Elk jaar worden in Nederland honderdduizenden VOG-aanvragen ingediend. De afkorting VOG staat hierbij voor Verklaring Omtrent het Gedrag. Deze verklaring vertelt of u in het (recente) verleden een delict heeft begaan en wel zodanig dat u mogelijk een bepaalde functie niet kunt uitoefenen. Want dat is waar veruit de meeste VOG-aanvragen voor worden ingediend: het verkrijgen of behouden van een zeker beroep.
Waar voorheen zo’n aanvraag meestal via uw eigen
gemeente verliep, daar kunt u deze nu simpelweg online via VOG-aanvraag.info indienen. De VOG aanvragen komen uiteindelijk bij Justis terecht. Justis is de instantie die bepaalt of uw aanvraag een succesvol resultaat krijgt. Over factoren die bepalen of de aanvraag succesvol is leest u verderop op deze pagina meer. Eerst benoemen we voor welke functies het aanvragen van een VOG bij Justis zoal nodig is.
Nu u weet dat in Nederland jaarlijks honderdduizenden VOG’s worden aangevraagd zal het u vast niet verbazen dat er veel functies zijn waarvoor dat nodig is. Welnu, voor het uitoefenen van functies in de volgende werkvelden verlangt de werkgever dikwijls een VOG:
Personeel in de zorgsector, in het bijzonder mensen die werken met kwetsbare.
Mensen die werken in scholen en kinderopvangcentra. Ook gastouders vallen hieronder.
Overheidspersoneel, bijvoorbeeld politie- en gevangenismedewerkers.
Mensen die werken met gevoelige of vertrouwelijke gegevens. Dit kunnen uiteenlopende functies zijn.
Medewerkers in sectoren waarbij met grote sommen geld of gevoelige goederen wordt gewerkt.
Personen die in de justitiële wereld werken, zoals advocaten en rechters.
Talrijke andere beroepen zoals taxichauffeurs, rijinstructeurs en beveiligers.
In principe is het de verantwoordelijkheid van werkgevers dat hun (nieuwe) medewerkers voldoende gescreend worden. Het aanvragen van een VOG via Justis is van zo’n screening een van de belangrijkste onderdelen.
Een VOG aanvragen kunt u doen op diverse manieren. Een uitstekende mogelijkheid uw VOG aan te vragen is via deze website en wel om de volgende redenen:
• Als partner gaat VOG-aanvraag.info veilig en discreet te werk.
• Via onze website kunt u uw aanvraag doen wanneer u maar wilt. VOG aanvragen komen via ons snel bij beoordelaar Justis terecht.
• Wanneer u via deze site uw aanvraag doet, heeft u niet te maken met wachttijden.
• Het uittreksel met het resultaat van uw aanvraag ontvangt u snel per post.
Het meest ideale scenario is natuurlijk dat u in het verleden nooit een overtreding of misdrijf heeft begaan waarvoor u bent bekeurd of berecht. In dat geval zal uw VOG-aanvraag altijd een gunstige uitkomst hebben en kan een werkgever om die reden nooit een bezwaar hebben u aan te nemen voor een bepaalde functie. Verder geldt dat als u ooit een relatief klein vergrijp heeft begaan, bijvoorbeeld een verkeersovertreding, u zich waarschijnlijk ook geen zorgen hoeft te maken. Bij zwaardere delicten ligt dit echter mogelijk anders. In de volgende alinea volgt meer uitleg hierover.
De meeste misdrijven en sommige overtredingen komen op uw uittreksel justitiële documentatie (kortweg: strafblad) terecht. Mocht u een of meerdere zaken op uw strafblad hebben staan, dan staat op voorhand niet vast of uw VOG-aanvraag succesvol zal zijn. Justis kan VOG aanvragen afwijzen wanneer de aard en de zwaarte van het delict uw functioneren in het beroep in kwestie kan belemmeren. Het is moeilijk te voorspellen hoe dit vervolgens zal aflopen, want elke situatie is hierbij weer net even anders. Relevant is wel hoe lang geleden u het strafbare feit heeft gepleegd. Hieronder leest u hoe het zit met geldende terugkijktermijnen.
Als u ooit een (zware) overtreding of een misdrijf heeft begaan en nu een VOG aanvraagt, dan is het absoluut van belang wanneer het delict door u gepleegd is. Wat u moet weten is dat er normaliter een terugkijktermijn van vier jaar bestaat. Dat houdt in dat de beoordelaar van Justis niet verder in uw geschiedenis mag terugkijken dan vier jaar. Dus vond het strafbare feit langer dan vier jaar geleden plaats, dan zit u normaal gesproken goed.
Op de hierboven beschreven terugkijktermijn regel bestaan de nodige uitzonderingen. De belangrijkste uitzonderingen worden hieronder benoemd:
• Als u 23 jaar of jonger bent, dan is de terugkijktermijn twee jaar in plaats van vier.
• Bij zedendelicten geldt dat de terugkijktermijn altijd onbeperkt is.
• Voor onder meer taxichauffeurs, rijinstructeurs en beveiligers geldt meestal een termijn van vijf jaar.
• Advocaten, politici, opsporingsdiensten, kerncentrale personeel, tolken en andere functies waarbij de integriteit essentieel is hebben te maken met een terugkijktermijn van tien jaar.
• Voor justitiële specialisten zoals rechters is de terugkijktermijn zelfs dertig jaar.