VOG is de afkorting voor de term Verklaring Omtrent het Gedrag. Wanneer u solliciteert voor een bepaalde functie is het goed mogelijk dat de werkgever u vraagt zo’n VOG aan te leveren. Dit doet de werkgever om zeker te weten dat u in het verleden geen misdrijven heeft begaan, of althans niet in die zin dat u de functie in kwestie niet kunt of mag uitoefenen. Het aanvragen van een VOG verliep voorheen meestal via uw gemeente. Een VOG aanvragen bij uw gemeente is echter een wat omslachtige manier om aan deze verklaring te komen. Wat dat betreft verloopt het aanvragen via VOG-aanvraag.info een stuk sneller.
Om beter kennis te maken met dit onderwerp leest u hieronder voor welke functies u zoal een VOG moet kunnen overhandigen en waarom u de aanvraag via deze website zou moeten doen. Daarna leest u wat informatie die u kan helpen inschatten of uw aanvraag succesvol zal zijn.
Voor het beoefenen van talrijke beroepen is een VOG wettelijk verplicht. Denk hierbij maar aan de volgende mensen, functies en beroepsgroepen:
• Mensen die namens overheden werken. Gevangenispersoneel en politieagenten vallen hier bijvoorbeeld onder.
• Veel zorgpersoneel, onder meer zij die werken met kwetsbare mensen.
• Werknemers die werken met vertrouwelijke en/of gevoelige gegevens.
• Mensen die vanwege hun werk te maken hebben met grote stromen geld (zoals accountants) of gevoelige objecten (zoals medicijnen).
• Professionals die vanwege hun werk volop met peuters, kinderen en tieners in aanraking komen. Onderwijzers en gastouders vallen hieronder.
• Taxichauffeurs.
Het is in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van de werkgever dat nieuwe werknemers een VOG overleggen. Daarnaast is het goed om te weten dat een werkgever altijd een VOG kan eisen van een sollicitant, zelfs als het niet wettelijk verplicht is.
Het aanvragen van een VOG kunt u op verschillende manieren doen. Wanneer u dat via deze website doet, dan maakt u om de volgende redenen een goede keuze:
• Via deze site kunt u uw aanvraag 24 uur per dag doen. Het kost bovendien slechts een paar minuten tijd. Dat is heel anders dan wanneer u VOG aanvragen doet bij de gemeente.
• Door via VOG-aanvraag.info uw aanvraag te doen voorkomt u onnodige wachttijden. Sneller uw VOG ontvangen kan dus niet.
• U krijgt uw uittreksel simpelweg per post geleverd bij u thuis.
• VOG-aanvraag.info is een discrete en veilige partner.
U zult uw VOG succesvol ontvangen wanneer u nooit een overtreding of misdrijf heeft begaan die het goed functioneren in uw (huidige of toekomstige) functie zou kunnen belemmeren. In de meest ideale situatie heeft u natuurlijk nooit een misdrijf of overtreding begaan. In dat geval krijgt u uw VOG sowieso. Ook wanneer u wel eens relatief lichte overtredingen heeft begaan, zoals te snel rijden in het verkeer of lopen op een plek waar dat niet mag, dan hoeft u zich om uw VOG-aanvraag normaliter geen zorgen te maken.
Als u een zwaarder delict heeft gepleegd, zodanig dat deze ook op uw strafblad (officieel: uittreksel justitiële documentatie) terecht is gekomen, dan staat het op voorhand niet vast dat u uw VOG zult krijgen. De behandelaar van Justis zou dan samen met uw werkgever kunnen bepalen of het vermelde delict een belemmering kan vormen voor uw functioneren. Het is moeilijk vooraf te voorspellen hoe zoiets zal uitpakken. In principe moet men het gepleegde delict op welke manier dan ook in verband kunnen brengen met de inhoud van de functie in kwestie om u uw VOG te kunnen weigeren. Daarnaast is het belangrijk hoe lang geleden het delict is gepleegd. Er wordt namelijk gewerkt met zogeheten terugkijktermijnen. In de volgende alinea leest u hier meer over.
Mocht u ooit een misdrijf hebben gepleegd en nu een VOG aanvragen, dan wordt de terugkijktermijn automatisch een belangrijke factor. Over het algemeen geldt namelijk een terugkijktermijn van vier jaar. De behandelaar kijkt dan dus niet langer dan vier jaar terug in uw strafblad. Mocht u uw delict dus langer dan vier jaar geleden hebben gepleegd, dan zit u waarschijnlijk goed. Wel is het zo dat er veel uitzonderingen op deze regel bestaan. De belangrijkste noemen we hieronder:
• Bent u 23 jaar of jonger? Dan geldt een terugkijktermijn van slechts twee jaar.
• Als u ooit een zedendelict heeft gepleegd, dan is de terugkijktermijn altijd onbeperkt.
• Er zijn veel functies waarbij de terugkijktermijn langer is dan vier jaar. Zo is deze termijn bij onder andere beveiligers, taxichauffeurs en rijinstructeurs vijf jaar. Voor veel functies waarbij de integriteit erg belangrijk is (zoals advocaten, medewerkers van kerncentrales, politici, opsporings personeel en tolken) is deze termijn tien jaar en voor bijvoorbeeld rechters zelfs dertig jaar.